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星期一下午
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三個月後
RD : 樣品做好了，
RD manager : 我們公司最重視品質，必須有QE & DQA來檢測樣品才能交給TM
DQA : 我的手下剛離職，要再兩個月才能測完，而且什麼是紅色什麼是垂直，RD都沒有定義清楚，可不可以讓沒事的RD測?
RD manager : 你的案子停掉了，幫忙一下
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TM : 我有個大客戶要一個三條紅線的產品，需要RD幫忙開發
RD manager : 當然，Fully support，我帶來了PM跟RD來了解需求
PM : 三條紅線而已，很簡單啊
TM : 好，這三條線必須是垂直的，有些用綠色墨水，有些用透明墨水，這些墨水都是業界量產而且品質穩定的，三個月就能量產
RD : 可是別人是用調好的紅色墨水，都不用改就能劃出紅色的線
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案子為了順利進到DVT，需要備料較大的數量，大部份的主動件都有MOQ，我星期一把要採購的料的一半給長官看，約45萬台票，長官想都不想就在email上回覆"Sure"，我以為長官們方向確定了。
過了三天，週會中總仔說過兩週後project & business review，Review 也不是第一次說了，所以我沒當一回事，下班前，要收東西回家的時候，長官又跑來說，要採購的料被總仔hold住，說要等review過後再說。
還好，我已經麻木了。
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5/28開始練功到現在，到現才快半年，發生了許多事，都是在我預期之外的，趁喝了一杯趕快記錄下來，這家不帶電也沒系統的公司還真有趣

1. 發票過期，要員工自己負擔稅金
2. 請購的軟體，貨連發票寄送到新竹入庫，請庫房收到後再將東西寄來給我，沒想到庫房說沒有人可以寄給我
3. TM-E先生自行決定終止大陸工廠新設備的投資，將TM-S先生的案子從吳江移到新竹，還是RD去問S才知到，TM-E只回覆說，那你問問大陸那裡有沒有外包
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上一篇都已經是2012/11時候寫的了，趁著放假，更新一下最近一年的狀態

2013/4第一次Re-org，糖糖離開CRD成立GRD
2013/7 Ryan on board
忘了什麼時候開始主持早會及Group週會
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本文引用自grop - 無恥的中華棒協
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本文引用自jonathan0777 - 混凝土補丁的台北市人行道
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0筆AR通知
這是什麼智障系統
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1. 320元的PR被退件了
2. 長官宣佈恢復上班打卡的時代了
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800元新臺幣的採購案被副總退件
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一. 把PCB疊構的厚度修改，就能再多開一個案子，並且號稱Low cost version，一切都是為配合同集團的同仁瞎搞

二. 弄了一個conference call，卻因為電話機的通話品質太差，明明大家都是講國語，卻搞的好像在跟印度人con call
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